På min blog sætter jeg mig til tider op i helikopteren - og til tider helt ned i maskinrummet. Her deler jeg mine tanker om ligestilling, work-life-integration og potentiale-afdækning. Nogle gange er det stort, andre gange småt. Men uanset hvad, er der altid nye reflektioner og viden til alle andre, der gerne vil vide lidt mere om, hvordan vi realiserer det boblende feminine potentiale, ude såvel som hjemme.
En ny undersøgelse fra Lederne viser, at mange mellemledere har svært ved at få arbejdslivet og privatlivet til at hænge ordentligt sammen. Og det kan have vidtrækkende konsekvenser for ikke kun mellemlederne selv, men også for danske virksomheders vækst i fremtiden.
Tilmeld dig mit nyhedsbrev og bliv inspireret, når det passer dig. Jeg skriver om det boblende kvindelige potentiale og hvordan det kan udleves - set frs både kvindernes og virksomhedernes perspektiver. Og så annoncerer jeg nye workshops, foredrag, netværk og særtilbud. Du kan til hver en tid framelde dig med et enkelt klik. Ingen spam.
Du får min guide, 5 trin til bedre køns-diversitet, leveret direkte i din inbox, når du tilmelder dig.
Læs mine bedste råd til arbejdsgivere med ambitiøse ansatte på vej på barsel og ambitiøse mødre, der ikke ønsker, at barslen skal være en hindring for deres karriere.
17. maj 2016
Vores nye undersøgelse viser, at kvinder faktisk ikke ønsker at gøre karriere, hvis der ikke er ro på familiefronten.
Mia Eton-McKinseys kronik i Børsen forleden om antiheltinder i ligestilling og familieliv har vakt en del debat i krydsfeltet mellem netop ligestilling og familieliv. Og godt det samme. Det er på tide, vi får kigget lidt nærmere på dét krydsfelt.
8. februar 2016
Jeg mener at kvinders potentiale udfoldes i fællesskab mellem kvinderne selv, deres arbejdsplads og samfundet omkring dem. Her fortæller det ypperste, kvinderne selv kan gøre.
3. december 2015
For Charlotte Biehl Laursen var barslen en mulighed for at tænke på sine iværksætterdrømme imens.
27. november 2015
Astrid Krag har altid insisteret på, at man godt kan få arbejdslivet og familielivet til at hænge sammen. Også selvom man har et særdeles travlt job. I interviewet med Astrid fra min bog, AMBITIØSE MØDRE, fortæller hun om, hvordan hun har indrettet sit liv, så hverken familien eller politikerkarrieren lider under, at hun vil begge dele.
9. november 2012
I morgen markeres den manglende ligeløn med fokus på ”kvindernes sidste arbejdsdag”. Men det er mændenes manglende ligestilling i hjemmene, der er det virkelige problem, mener forfatter til ny bog.
5. november 2015
Vi skal debattere, hvad der giver værdi i samfundet, så vi kan gøre op med arbejdsløn som den primære statusgiver.
4. november 2015
Kvinder stormer frem på de videregående uddannelser og undersøgelser viser, at kvinder er mindst lige så ambitiøse som mænd, når de tager hul på karrieren - indtil de får børn.
29. oktober 2015
I min kommende bog, AMBITIØSE MØDRE, giver jeg syv værdifulde indsigter til mødre, der gerne vil komme lidt tættere på at slå til ude og hjemme. Du kan læse den korte version af indsigterne her.
19. oktober 2015
Jeg inviterer til fejring af min kommende bog, Ambitiøse Mødre, 11. november 2015 kl 15:30 på Frederiksberg.
29. september 2015
Vi hører ofte, at de eneste kvinder, der kan klare den i nutidens erhvervsliv er gjort af et ganske særligt stof, og at det er fåtallet, der kan nå hele vejen. Selvom jeg tror, der er noget om snakken, mener jeg også, at kvinderne, med deres mindset og valg, kan gøre meget selv.
24. september 2015
Virksomheder og medarbejdere skal fokusere på resultaterne frem for tiden, deres medarbejdere tilbringer i kontorstolen. Det giver nemlig - surprise - bedre resultater.
21. september 2015
Der er vist ingen tvivl om, at det er svært at være kvinde, der gerne vil have familie og karriere på samme tid. Men det er sandelig også svært for virksomhederne at gøre det rigtige for deres kvinder. Kan virksomhederne gøre det rigtige? Ja, det kan de godt - men det kræver en ny tilgang fra deres ledere.
14. september 2015
To prominente danske forskere blæser til kamp for at balancere de maskuline værdier i erhvervslivet med flere feminine. Det vil skrue ned for regnearksledelse og kontrol og op for tillid og relationer. Det reddede min mandag!
2. september 2015
I dag brugte jeg en halv dag som hjælper ved pakningen af alt det tøj, som 3 kvinder har samlet sammen på ganske kort tid til flygtningene, der hver dag ankommer hundreder af på den lille græske ø, Lesbos. Det slog mig undervejs, hvor meget hele den indsats viser feminine værdier in action. Så bagefter satte jeg mig ned og skrev lidt om det...
20. august 2015
"I fremtiden skal virksomheder bringe feminine værdier ind som strategisk prioritet på topledelsesniveau." A'hva for noget?
12. august 2015
Som virksomhedsleder er det nemt at stille sig skeptisk over for kravet om, at der skal være bedre plads til familielivet i løbet af et arbejdsliv. Hvorfor skal virksomheder overhovedet bekymre sig om dét?
4. august 2015
Jeg har i længere tid forsøgt at formulere en killer-forklaring på, hvorfor det er kvinderne, jeg fokuserer på (og lidt hvorfor mit projekt ikke er et feministisk rødstrømpeprojekt, men en investering, der, placeret rigtigt, kan betale sig mangefold tilbage...). Nu er den her - altså forklaringen!
Læs hele rationalet her - særligt hvis du er skeptisk mand...!
30. juni 2015
Søger du også gode ideer til, hvordan du får plads til både familie- og arbejdsliv, når du vender tilbage fra ferie? Så skal du læse "I Know How She Does It” af tids-management-guruen Laura Vanderkam. Bogens forfatter tager udgangspunkt i, at mange kvinder kæmper med at få tiden til at hænge sammen. Hun mener (og viser i bogen), at man faktisk godt kan få både et tilfredsstillende arbejds- og familieliv, hvis man blot begynder at se på sit liv gennem en lidt bredere optik, end man måske er vant til.
26. juni 2015
Jeg har efterhånden været til de første møder med ”ægte” skeptikere, hvor jeg har testet mit potentiale-projekt og mine teser af. Og den mest gængse indvending, jeg har mødt, er: ”Jeg synes slet ikke der er et problem…?”. Så nu lægger jeg mig i selen for at forklare (uden klynk), hvori potentialet består, og hvorfor det ikke er udnyttet tilstrækkeligt.
11. juni 2015
De to fløje i kønsdebatten skal smeltes sammen, hvis vi skal videre. Det har været en udfordring hidtil, men jeg tror, marketing disciplinen kan være indgangen, vi har søgt efter.
30. maj 2015
Ofte, når man omtaler kønslige forskelle i politik, er det fordi en kvinde i den offentlige mening ikke nødvendigvis er kvinde nok. I dette års valgkamp oplever vi også noget modsat. Morten Østergaard havde haft mere ud af at erkende at han er mand - og agere derefter.